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【比邻星环保大学堂20】高校环保社团发展中的定位和建设 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2011-12-20



【比邻星环保网报道】

主题:高校环保社团在发展过程中的定位和内部建设
主持:比邻星总协调张登高
主讲人:安徽绿色大学生论坛执行长:杨文超
参讲人:合肥学院大学生环保协会会长:王军,
        安徽大学环境保护协会副会长:吴若英
时间:2011年12月9号(星期五)晚上8点-10点
地点:由于大学堂直播间正在添加新功能、更新之中,前期的大学堂开课将移至比邻星环保交流群(群号:181339376)举行



课堂内容



主持人总协调员张登高:
欢迎大家来到比邻星第20期环保大学堂开课现场,我是主持人张登高,很高兴能在一二九学生爱国运动纪念日的夜晚和大家相聚在比邻星环保交流群,同时感谢比邻星环保网络为我们提供这个交流平台,让我们一起相聚畅谈,下面请允许我介绍今晚的嘉宾,他们分别是主讲团队代表安徽绿色大学生论坛的杨文超,参讲社团合肥学院大学生环保协会王军同学,安徽大学环境保护协会吴若英同学以及最可爱的你们,欢迎大家的到来。
主持人总协调员张登高:
在大学堂开课之前,首先强调下大学堂开课期间的几项纪律:
1、 大学堂开课期间所有发言者必须遵守国家法律,不讨论政治等敏感话题,不得用言语攻击他人。
2、 大学堂开课期间所有发言者围绕开课话题,并在主持人的引导下进行发言,不扰乱学堂开课秩序。
3、 大学堂开课时候,发言字体要求,主持人发言字体为绿色18号字体,嘉宾发言字体为红色18号字体,其他发言人字体为黑色不超过15号字体,请自动调整下,谢谢配合!
主持人总协调员张登高:
高校环保社团对我们大家来说是那么的耳熟能详,在线各位绝大多数都是在协会担任职务的,你们在自己社团发展的过程中有没有给自己社团一个定位。在自己社团内部建设中有没有做到,会员对社团本身的宗旨有认同感,会员对组织有归属感。今天我们就围绕社团定位和内部建设展开讨论。
一、何为社团的定位?



主持人总协调员张登高:
首请我们主讲嘉宾给我们带来他的见解.
主讲嘉宾杨文超:
我认为:社团对自己组织的宗旨、愿景、使命、存在价值的定义和业务范围、受众人群等方面的选择标准。
主持人总协调员张登高:
大家对主讲嘉宾的见解,有没有持不同观点的
主讲嘉宾杨文超:
个人总结,望大家讨论出真解
参讲嘉宾王军:
大家可能都知道我们合院环协的宗旨是“传播绿色知识,美化校园环境,共建碧水蓝天”其实我想不用我说,其实大家对自己社团的定位心中应该都有数,总结起来我觉得可以用之前在皖西十年的时候周翔说过的一句话来说,就是“立足校园,面向社会”
参讲嘉宾吴若英:
个人觉得,简单一点说,就是这个社团打算带着自己的成员去做什么事情,达到什么效果。对于自己和社团成员的要求。
主持人总协调员张登高:
大家都说的都挺好,而且很全面和到位
比邻星云南王倩:
那针对咱们环保社团有没有异与其他非公益性社团的地方呢?
参讲嘉宾吴若英:
那肯定有的,公益是一个大的方面,而环保是其中的一个方面。
主讲嘉宾杨文超:
有,社团是一群兴趣爱好相同的人的集合,环保社团相对来说,更多了志愿者性质,即公益性和利他性
参讲嘉宾吴若:
但是我觉得不能用环保来兼职我们的思维
参讲嘉宾王军:
有没有“益”,我觉得还是看有没有意义较好啊



二、环保类学生社团的奋斗目标



主持人总协调员张登高:
有方向,才会有奋斗的目标,不知道,主讲嘉宾怎么认为的?
主讲嘉宾杨文超:
1、丰富校园社团文化;
2、传播绿色环保文化;
3、践行环境保护行动。
主讲嘉宾杨文超:
这是基本观点
也是我们工作的出发点
主讲嘉宾杨文超:
我们可以做的:
1、提高地区性儿童和青年的环境素质和理念知道;
2、提高地区性民众的环保意识;
3、推动地区性各环保组织交流和发展
比邻星云南王倩:
可以给我们介绍一下一些效果较好宣传方式嘛?
总协调员张登高:
我给大家推荐一个,环保纪录片
主讲嘉宾杨文超:
首先,纸质的有传单、折页、报纸、海报等
参讲嘉宾王军:
自身行动   行为艺术  快闪  
总协调员张登高:
最近青国青城在做拍环保纪录片的创意活动
主讲嘉宾杨文超:
恩恩,王军的讲的是“立体”宣传吧
学堂主讲夏明鹏:
我觉得咱们废物利用是最好的方式  但是现在我还没有想到怎么做?谁有这方面的经验?
参讲嘉宾吴若英:
环保服装秀:把废旧物品再利用
主讲嘉宾杨文超:
环保服装秀,现在社团做的最多最好的
科大 ”e绿:
我们协会最近才弄了环保手工创意大赛啊
参讲嘉宾吴若英:
做成衣服
科大 ”e绿“:
还可以做面具晚会
主讲嘉宾杨文超:
还有环保创意秀,用废物做手工艺品
比邻星云南王倩:
有没有能够让大众亲身体验的方式呢?
中南民大清禾:
垃圾相亲记行为艺术宣传  
中南民大清禾:
废品做贺卡  

参讲嘉宾王军:
不是  还有个环保换客吗
参讲嘉宾吴若英:
去年世界水日的时候我们就把废旧塑料瓶收集起来,做了一个“水”字
学堂主讲夏明鹏:
废品做贺卡   这个实施起来有难度的呀
主讲嘉宾杨文超:
大众体验的可以有互动形式的行为艺术
                  宣传方式与方法小结
1、纸质的有传单、折页、报纸、海报等
2、影像:环保纪录片、环保电影
3、立体宣传:自身行动   行为艺术  快闪
比如: 环保换客 、 环保服装秀、 环保手工创意大赛 、面具晚会、垃圾相亲记行为艺术宣传、拍摄环保纪录片



三、学生社团在环境保护中的影响


主持人总协调员张登高:
接下来,我想针对大学生环保社团人士都曾有过的困惑,请教一下主讲嘉宾现阶段,作为学生社团,我们对环境的影响是微乎其微的。大家对我的这个观点有没有什么问题?
主讲嘉宾杨文超:
目前我们大多数的青年组织,都是以大学生为主体的组织,也就是说我们的主要领导人和主要的执行者基本上都是大学生,在具体的环境保护当中,发展这些年还是停留在以宣传为主的外在形成中,绿色营或者当地的一些环保问题宣传等等。而我们都知道,环境保护是一个实际的,宣传是一个方面,可以让更多的人了解环境保护,并不能代表可以解决环境问题,理想的状态应该是宣传和实际形成并行的发展,才能够有效的解决环境保护问题。
中大环协陈皮:
其实有些时候可以和科研相结合。
安大环协卢梦婷:
但是并不是每个社团都拥有科研的条件
所以,现阶段的活动还是一宣传为主
中大环协陈皮:
比如说我们学校的新光团队,还有北大清洁发展机制协会,都是以科研为主,宣传为辅的。
安大环协卢梦婷:
所以,意义这个问题,是蛮难衡量的~~~谁又能说宣传没有意义呢,但是宣传的意义的确没有太大的实际意义
学堂主讲夏明鹏:
咱们一代一代的传下去 我就不相信咱们环境问题 还解决不了

主讲嘉宾杨文超:
恩,我觉得我们可以通过与专业NGO组织、中科院等合作,获得社团活动的指导和帮助;与企业合作,互相学习,互相支持,获得社团长期发展的保障。
学堂主讲夏明鹏:
是呀 ,但是咱们现在在影响着同学们 然后咱们身边的同学在影响他们的同学  只要做下去咱们 影响的范围就大了
参讲嘉宾王军:
我觉得我们环保社团做的就是一个倡导作用啊,从实际出发,想立刻去改变什么,还有一定的困难。
参讲嘉宾吴若英:
我觉得不能很功利的去想现在我们做的事情究竟有没有成效,其实只要在自己今后的学习、生活和工作中,能够践行自己的环保理念,并能够影响和带动自己周边的人,就如同我们协会宗旨所说:【从我做起,榜样他人】。
主持人总协调员张登高:
虽然我们有限,但是官方统计,我们高校环保社团在是环保行动中呼声和影响力,都是最响的和最大的
参讲嘉宾王军:
所以,像我们环保社团我觉得还是以环保宣传为主,去影响身边的人   同时我们也可以去借助媒体的力量,去做一些项目   让政府去关注,那样我们就可以借助政府的力量去做些实施了啊
主讲嘉宾杨文超:
宣传是环保的一部分,而且是很重要的问题。我们的宣传是又效果的,这点我们应该自信。“从我做起,榜样他人”!
参讲嘉宾吴若英:
如果说是宣传的话,从形式上讲应该说是社团活动最简单的一种了,但是其实也是最困难的一种,因为环保宣传,应该是交流而不是灌输,这是一种尊重、一种平等。在宣传之前,我们自己首先要去学习,去向大自然学习、去向老人学习、去向周围人学习,只有自己“肚子里有货”了,才能够带给别人东西。
主持人总协调员张登高:
所以我个人观点环保社团高校就是应该有个自己的定位,我们的能力和资源有限,但是作环保宣传可以是我们高校环保社团的出发点。
参讲嘉宾王军:
环保与社团兼得吧,在做环协的同时,我们希望去影响更多的人来做环保,但我们毕竟是学生,只能说以我们自己最大的力量去影响身边的人,将这种影响的范围给逐渐扩大啊,还有我们可以改变自己,使自己成为一名环保者



四、学生环保社团之“环保”与社团



总协调员张登高:
大家刚刚都谈了环保社团的定位,有时在开展社团活动时,大家有没有思考我们是在做环保还是在做社团?请两位参讲嘉宾回答下
参讲嘉宾吴若英:
首先,我觉得,做环保,和做社团,没有根本意义上的冲突。
这里我首先想说两个【开始】,一个是【社团的开始】,当初我们这些环协之所以能够成立,我想无外乎是那些创会老人心中会环保的热忱,如果说做环保和社团有冲突的话,我想他们也不会选择社团这个平台从事环保事业了。
其次是【社员的开始】。当初我们自己为什么要加入环协?我回想当初我加入安大环协,是因为在去年9月份学校71家社团在广场集体招新的时候,我路过环协的帐篷,被一个学姐“拉”进来的。而我自己当初对环协也不是很了解,只是知道它是我们学校最大的几家社团之一,心中应该说也觉得在社团做环保也算是一件比较“高尚”、“有意义”的事情,于是才加入了环协。
参讲嘉宾吴若英:
而我想应该不少人和我一样,当初初入大学,对很多东西都是懵懵懂懂的,看到贴满了宿舍门口公告板上花花绿绿的各种海报,只怕是迷住了眼,对于什么是环协、什么是环保,都不是很深入,但是只是心中对于环保有一种“倾向性”,所以才加入进来。只能说“对环保有好感”,却不能说“立志从事环保事业”,我想即使到最后,一届环协,也不会真的有多少人去做NGO、NPO。其实只要在自己今后的学习、生活和工作中,能够践行自己的环保理念,并能够影响和带动自己周边的人,就如同我们协会宗旨所说:【从我做起,榜样他人】
而从社团这块来讲,在我个人看来,一个社团发展到一定程度以后,不可避免会牵扯到很多其他方面因素的干扰。如学校团委、社团联合会,会因为你是所谓的大社团、人数多、影响力大,要求你去出席一些会议、派人参加一些活动;很多校外的机构这时候也会因为各种各样的事情来找你;即使是校内的其他社团,也会有各种各样的事情,来找你帮忙什么的。再加上本协会内部的人事关系处理、偶尔协会的老人会依据往年的经验给你提出一些善意和建议。这些东西虽然表面上与环保无关,但是往往却是我们大二的不得不去做、不得不去处理的,这往往会耗费我们的很多精力。
参讲嘉宾王军:
环保与社团兼得吧,在做环协的同时,我们希望去影响更多的人来做环保,但我们毕竟是学生,只能说以我们自己最大的力量去影响身边的人,将这种影响的范围给逐渐扩大啊   还有我们可以改变自己  使自己成为一名环保者
同时,我们在学校,社团我们也必须得做一些相关的项目  去给社团填色  
参讲嘉宾吴若英:
而就做活动这一块,我们协会这边的情况是有一段时期在食堂门口做的宣传性质的活动比较频繁(当然其他活动也有开展),造成了协会内有人在反思目前协会究竟是在“做环保还是在做社团”,其实,还是我最开始的话,做社团与做环保,其实并不冲突。
主讲嘉宾杨文超:
我的理解是:环保是我们努力的方向,但是这样的目标需要一个平台的支撑,那就是我们现有的环保社团(当然社团不是唯一途径),一个社团能够提供为实践环保而所需的各种资源如人力团队、物资筹集等。环保社团,环保行动与社团建设是一个同步的过程,在环保行动中促进社团发展,在社团完善中增强环保效益。
总协调员张登高:
所以我个人观点,大家在活动时候不要一味的把活动做大,要在做这个活动前思考我是社团,而且还是环保社团。
中南民大清禾:
社团只是为环保提供一个聚集的平台  
主讲嘉宾杨文超:
我觉得社团是一个平台,环保是宗旨。
参讲嘉宾王军:
社团的存在,好与不好,在我看来混的就是一个“口碑”。换句话说一个社团做的是否成功,在于平时点点滴滴的积累,“口碑”的积累。
在某种层次上又可以说是只要大家对你社团建立起了“感情”你就成功了。但于此同时这个感情的建立也并不是那么容易的啊,首先像我们环保社团,你的活动得有意义,而且还得有一定的影响力,让大家觉得参加我们环保社团的一些活动不是被迫的,而是觉得很快乐,这是一种态度,引用之前一位同仁的话就是“心灵环保”啊
参讲嘉宾王军:
不是经常说快乐环保,全程参与嘛
主讲嘉宾杨文超:
恩,就像每一个项目在设计之初就要明确目标,而且还可能需要长期战略规划、短期目标等。
参讲嘉宾吴若英:
环协要做的,就是把我们的“环保理念”给卖出去
主讲嘉宾杨文超:
我的口号是:崇尚快乐环保,全称参与,注重可持续发展,持之以恒,环保也需要创意和时代特征。



五、成功的社团
总协调员张登高:
大家先回答我第一个问题,什么样的社团是成功的社团?
学堂主讲夏明:
我个人觉得内部建设是很重要的
云农大社工之家:
我觉得被社员认可的
主讲嘉宾杨文超:
成功社团应该有的:
1、归属感
2、实干精神
3、责任感
4、团队合作
5、创新精神
6、竞争意识
参讲嘉宾吴若英:
我觉得,一个成功的社团,其实评价因素有很多,社团人数、社团年龄、社团活动的丰富性和持续性以及社团的影响力,都可以作为一个社团的评价标准。
但是其中我个人最看重的,还是活动。社团社团,说到底我觉得还是一群人(准确的说是一群志同道合的人)聚在一起做活动,而在这个活动中活动办的好不好,有没有价值和意义,对于活动组织者和参加者而言有没有收获,我觉得是最重要的。
一个社团,偏激一点说,一学期只办了一个活动,但是只要把这个活动做大做好,在活动丰富性和持续性上面都有所体现,应该说就是一个成功的社团了。
当然,这些都是我的一口之见,期待大家指证。
参讲嘉宾王军:
其实我最想说的一点就是等你会员走时   大家没有后悔加入我们我们就是成功的了啊
安大环协卢梦婷:
作为社团来说,就是社团成员的内部建设情况,会员们在这个社团能学到东西,感受到加入这个社团是有价值的,或者说,觉得在大学期间,因为这个社团而感到生活更充实,更有意义,我觉得,对于会员来说,这个社团就是成功的
主讲嘉宾杨文超:
那就是归属感,荣誉感和凝聚力了
参讲嘉宾王军:
走后他们能将我们的文化进一步传播   那更算一种成功
总协调员张登高:
有这么一个例子,有一女生,从昆明到六安念书,第一次离家那么远,我们可以想象一下她自身的孤独感,她也在开学初加入了皖西环协,就因为在填表那天登记了资料,在十月份她生日的时候,收到了很多的生日祝福短信,下面的署名都是环协XX,而且还有很多该社团云南的老乡来找她,说说家乡话,聊聊家常,大家想像一下在她大学的四年她会怎么样对待这个社团
云农大社工之家:
其实让社员真的把社团当成家。就差不多成功了
参讲嘉宾王军:
这就是大家常说的协会的“家”文化了
主讲嘉宾杨文超:
家文化,是不可以理解成我们满足了一个新入会员的好奇心,求知欲,然后给予其心灵呵护,行动互动,理想沟通,然后我们之间建立了一种友谊,一种感情,然后经过渲染和扩大,形成整体的感情氛围

                      六、社团建设



(一)内部建设的内容



总协调员张登高:
下面有请参讲嘉宾王军,你来系统全面介绍下你们协会的内部建设
参讲嘉宾王军:
我觉得内部建设分为协会内部制度建设和人员的可持续建设以及资金的可持续发展
参讲嘉宾王军:
协会内部制度建设
我想所以的环保社团都有他的一套完整的协会章程吧,有的人可能不理解,说他没有使用,只是形同虚设,其实我想说的是这是大错特错的,不管任何体制机构,只有完善的体制,才能够保证社团取得长久的成功。如:例如我们宣传部展板的借用条列,之前我们学校其他社团问我们借展板,出于友情、兄弟等如果是你,你借不借。不借不够朋友,借了,坏了,没有相关制度谁陪,其实这个时候最有效的手段就是用制度和他说话,记不得罪人有合理的利用了资源。当然制度也并非一朝一夕就可以完成的。我们要经过长期的时间探索和积累以及修改,完善各种体制机构。
参讲嘉宾王军:
人员的可持续建设
高校环保社团一般没有专职的工作人员,成员大部分都是学生,人员的更替特别频繁。因此后备人才的培训工作就显得特别重要,也特别繁重。每一届的负责人不仅要组织好平常的活动,还必须不遗余力地培养新生。但是从另一个角度看,通过一届又一届地纳新,培养人才,可以不断地扩大影响力,让更多的人受到环保意识的影响。每一届环保社团培养出来的人,虽然不一定都去做环保工作,但至少让他们有一定的环保意识。
参讲嘉宾王军:
资金的可持续发展
可以说任何一个环保社团想将自己社团做高做大,最重要的一点就是要有一定的资金支持,换句话说就是要学会去申请一些资金项目,以支持协会的影响力和知名度。有了项目就有了资金,所以在项目的选择上也要有一定的想法,
协会的内部建设 ,资金不可少
参讲嘉宾吴若英:
就补充一点,在部门内做好团队建设
主讲嘉宾杨文超:
“社团效能玩的是执行力,社团文化玩的就是感情
主讲嘉宾杨文超:
补充一下,社团内部建设还有物质文化建设

(二)内部建设举措:



总协调员张登高:
能具体点说下你们的一些关于内部建设举措,让大家借鉴下。
参讲嘉宾王军:
如何吸纳对环保有热情的人才,并给予其足够的展现自己能力的空间,我觉得这是一个高校环保社团工作的重点与难点。我觉得不管是什么组织,人才始终都是最重要的。所以环保社团有一套完善的挖掘和培养人才的机制。  
社团的文化建设。只有文化与理念的认同,才能让更多的会员留下来,为协会为环保付出自己的一份心力。野外露营可以说是传播文化的方式,通过带新人到野外去体验自然,不仅可以激发他们热爱自然的心,同时,在野外露营过程中,老人带新人,以心传心地讲授和传播各自的历史文化,可以增强会员对社团的认同感与归属感。营造环保社团一家人的温馨气氛和民主自由的气氛。换届以后,上一批人走了,但他们的老人文化也随着建立起来,如(老叶子,大叶子,小叶子)

  
(三)社团建设中的相关问题



绿色吉林—张磊:
弱弱的问一下:环保社团内部的建设,是部门制好,还是项目制好?模式的转换,怎样转换好呢?
参讲嘉宾吴若英:
我们协会是部门制,但是感觉已经走到了一个困境,目前在向项目制探索
参讲嘉宾王军:
我们社团之前是搞部门制,但今年的发展来看他并不适合我们  所以我们社团在去年进行了社团的体制改革
安大环协卢梦婷:
我觉得部门制蛮好的  
总协调员张登高:
我们协会一直在部门制
参讲嘉宾王军:
现在我们是部门制与项目制相结合各的
参讲嘉宾吴若英:
目前如果纯粹是部门制的话,有些活动很难调动全协会的积极性;全项目制的话,各项目组之间隔阂太大
比邻星云南王倩:
社团的自发性被大多数会员等同于随意性
绿色吉林—张磊:
项目制的方法,在短时间内对社团的建设和活动的举办是很好的,但是对于长久的建设,尤其是协会的传承方面,我觉得就不太好了
参讲嘉宾吴若英:
其实风险我觉得最大
主讲嘉宾杨文超:
没有绝对的部门制和项目制。现在大部分社团以部分分工,而且经常设立“小组”,其实是部门制和项目制的结合
总协调员张登高:
我个人观点,只要实用就可以了。因为各个社团所处的环境不一样
参讲嘉宾吴若英:
项目组因为在做活动,很容易造成部门部长有“我只是打杂的”的感觉
比邻星云南王倩:
项目性不便于社团成员的长期性管理
参讲嘉宾吴若英:
其实就像我们学生社团的性质一样,本质上其实就是大家在一起做事情
合院环协小君:
灵活应变
参讲嘉宾吴若英:
我觉得只要把大家感情培养好了,一切都好说
绿色吉林—张磊:
嗯。重在参与交友获得快乐
嘉宾王军:
当然  对外交流是一些好的经验还是要相互分享的  供大家选择出适合自己社团发展道路的运作模式
编者小结:

目前大多数社团实行部门制,部分社团正向项目制方向探索。嘉宾认为,没有绝对的部门制和项目制,二者各有优缺点。在社团发展过程中需灵活应变,综合利用。
总协调员张登高:
我们的社团的发展过程是不是需要时代性和创造性?请主讲嘉宾解答下
主讲嘉宾杨文超:
恩,与时俱进是必须的。环保社团在发展的过程中,也需要结合实际情况做出选择。而且跟上时代的步伐
中大环协陈皮:
环保是一种习惯,也是一种生活方式,是需要潜移默化的
参讲嘉宾吴若英:
这是肯定要的,时代在发展,我们环保社团也必须与时俱进最简单的例子,就是微博,在这个web2.0时代,微博的力量不可谓不大,我们环保社团也可以利用这个平台去宣传自己。
参讲嘉宾王军:
时代在创新   环保也不例外
主讲嘉宾杨文超:
恩,我想起了联想的“微公益
参讲嘉宾王军:
例如我们以前都是写贺卡  问候朋友   现在有电子邮箱   既环保又方便  不是与时俱进吗
比邻星云南王倩:
那在提高社团成员积极性上有什么好方法吗?
参讲嘉宾王军:
这就要你办的活动要有吸引他的点了
主讲嘉宾杨文超:
感情对等
合院环协小君:
激发他们的热情与兴趣
主讲嘉宾杨文超:
在活动分工上,给会员充分的创意空间和自由
参讲嘉宾王军:
在活动策划和设计时要考虑你活动的参与对象   设计相互活动   去吸引他们
总协调员张登高:
让会员有存在感
主讲嘉宾杨文超:
在情感培养中,给会员足够的自信和自尊,让他们体会到自己存在的价值,分享活动成功成果,对社团活动成功的成就感
参讲嘉宾吴若英:
作为一个学生社团,一个非盈利机构,协会工作者工作的动机是兴趣、感情、责任。兴趣是基础,感情是联系,责任是向上发展的动力。
总协调员张登高:
我们继续回到我们的话题,如果组织相对比较庞大,要如何更好的沟通?如何更好的将需要留住的人留住?请主讲嘉宾先来分享你的看法
主讲嘉宾杨文超:
1、建立健全社团运行机制,不断创新工作方式。
建立健全的社团运行机制,有规划的实施社团建设和发展;通过与专业NGO组织、中科院等合作,获得社团活动的指导和帮助;与企业合作,互相学习,互相支持,获得社团长期发展的保障。
2、规范管理,抓好骨干。
科学合理的管理社团,加强对环保社团学生骨干的培训,做好社团换届传承工作。
3、深化实践,时尚环保。
主讲嘉宾杨文超:
建立健全的社团管理章程,通过激励和惩罚措施的有效应用和实施,保障社团运营的流畅性。

通过建立社团感情氛围,通过情感调动社团成员的积极性和工作协调性,增强社团发展动力。这是辅助
总协调员张登高:
主讲嘉宾刚刚自己也先总结自己看法两个字,制度,两位参讲嘉宾你们可以你们的看法分享下吗
参讲嘉宾吴若英:
1、例会制度,珍惜每一次例会。争取让每一个人畅所欲言,同时注意培养那些比较内向的小孩,发掘比较“有气场、有思想”的小孩
2、发飞信,我觉得发飞信也是有技巧的,应该注意以合理的口气完善、充分的表达出自己的观点
3、在做活动时候,新老会员加强交流,这个时候因为场合比较私密,因而可以聊的范围更广更深入
参讲嘉宾王军:
我们协会也会定期在群里组织相关话题的讨论,这个可以很有效的解决他们的沟通问题
参讲嘉宾吴若英:
网络这一块,QQ群、协会论坛、群邮,我们都应该把握好
参讲嘉宾王军:
电脑不是问题啊  现在的手机功能很强大
总协调员张登高:
我也把自己看法分享下吧:
看你是什么职位,你要确定好你需要沟通的那部分人,没有什么是需要留住的人,也没有什么是不需要留住的人,每个人都有闪光点。对于负责人,我不仅仅是指会长,也包括副会长,部长,助理,副部长,项目负责人等。
而只要用心去做,用心去呵护每一个团队成员(肯定没有100%人认同你或接受你,但只要你做了,就会有一部分,至少也有几个吧,要是没有的话,那就得好好反思自己了),那么这个团队的执行力就不会很差
比邻星云南王倩:
我们协会是把会员分到各个部门,由各部门管理并不定期的开部门会议,部长、干事等应不时的关心一下会员
总协调员张登高:
如果让一个会长去了解全部会员,若这个协会有100人,仅仅是联系他们,会长都得累死,这个时候需要的是放权,让各部分有充分的管理权限。
作为学生社团,其成员构成都是学生,学生最重要的任务是学习,如果因为做社团而耽误自己的学习,这样就与学生的首要目的背道而驰了,故在社团生活中,每个成员都得给自己一个准确的定位(尤其是负责人,对于会员,就在于你是否能发掘他们的闪光点),让大家明白自己要干什么,该做什么,应该怎样去做,这样才能更好的协调学习和社团。一个社团有了前辈的积累下来基础,这就是一个高度,在这个高度上,我们有了很好的内外部资源,这个时候,就应该“站在巨人的肩膀上”利用好这些优秀的资源,把社团做得更大,更强。
这就是社团建设的分工。
合院环协小君:
社团只要有凝聚力才是一个整体,才能高效、高速
总协调员张登高:
嗯,你们都回答了,我也不多说。刚才说到籍贯,我想说的一点是,你要了解一些民族的禁忌,就譬如有个同学是回民,我们在交往的过程中就得注意一下,而一个新生来到异乡,她最渴望交往的应该就是老乡
总协调员张登高:
人的要求都很低,就是需要一点点的关注,当你作为一个负责人的时候,如果你连这些细节的方面都不懂得,还说什么多么关心,要怎么样环保,我个人感觉就是有点虚,最起码作为负责人,你要去爱你的每一个会员,关心他们每一个人的成长,这些对于团队的管理来说,是不可或缺的
重理环协杨文艺:
问个问题,其实有个很现实的问题,环保社团的人很多都不环保,有什么好的方法去让内部人员有好的习惯?
福州福职院环保:
说的都是理想,,我出来才是真的!快乐很简单,但想想社团那么久了,又有几个有真感情,,  
主讲嘉宾杨文超:
但是作为环保社团的一员,我们可以做的依然很多。
参讲嘉宾王军:
文化建设 过程    
重理环协杨文艺:
但是其实这个实施起来是很有难度的
参讲嘉宾王军:
可以灵活变动
学堂主讲夏明鹏:
我觉得内部人员可以通过内部活动来关注环保呀
参讲嘉宾吴若英:
我觉得吧,学习很重要,之所以社团成员还有着不太“环保”的理念,可能就是在社团里对于环保理念并没有真正贯彻如骨髓。
应该加强学习,努力建立【学习型组织】。
譬如说,环协几个人一起吃饭的时候先唱【感恩歌】,感谢大自然赐予我们食物
总协调员张登高:
在座的各位有很多都在做负责人,不管你是会长、副会、部长等,不管你在新会员面前怎么强调污染严重怎么强调从身边小事做起怎么强调环保(而这些是他们上小学的时候就耳熟能详的道理),都不如让他们亲自去做项目,去体验来的实际,而这又涉及到一个问题就是:炒冷饭。07级的就带着08级的做一次性筷子活动,08级的带着09*级的做一次性筷子活动……直至现在到了10级,他们还是重复着做,相似的项目还有废品回收等,我现在不讨论这些活动对环境的影响,我想请大家想象一下,当你从最开始做此类活动的欣喜到你毕业回过头来看这些活动,发现除了做事的人,其他没有任何的变化,你会怎么样?
学堂主讲夏明鹏:
加强内部建设也是很重要的
重理环协杨文艺:
因为本来环保社团的人都是有感情牌在里面
参讲嘉宾吴若英:
潜移默化进行影响
参讲嘉宾王军:
而且吃饭的同时又可以增强感情
参讲嘉宾吴若英:
“除了做事的人,其他没有任何的变化”。我觉得这个说法太悲观了。其实打一个最简单的例子,80年代国家禁止随地吐痰,到了现在,至少城市里随地吐痰的现象已经很少了。
我们缺乏的,应该是坚持。时间会出成果的。
参讲嘉宾王军:
当然我还能影响我身边的人,从一个朋友 ,一个寝室,到一个班级   而被影响的那批人,又在影响这他们身边的人,这就是我欣慰的。
主讲嘉宾杨文超:
那我就是个乐观现实主义者,我喜欢根据实际情况做我们力所能及的改变,并影响他人


编者小结:1、加强会员间的感情,提高社团凝聚力
          2、从自身做起,影响他人
          3、加强会员对环保理念的认识
从此问题的讨论中引申出了关于社团传承的问题,关于这个问题希望大家能做深入的思考。


七、总结

参讲嘉宾王军:
所以高校环保社团在发展过程中的定位和内部建设过程中应做到一下几点:
    工作态度:脚踏实地,我们一步一脚印地去做活动和构建项目。少说一点,多做一些,说得好,不如做得好。 
    工作原则:我一直以简洁,高速,高效的工作原则来要求自己和自己的团队,因为作为学生,我们时间与精力特别有限,只有保护高速高效的工作作风,才能在尽可能少的时间里,做出更多有价值的东西。
总协调员张登高:
    只有分工好了,大家才会都有存在感,有存在感,才有可能有感情,有感情才会更和谐和更有效率
总协调员张登高:
    今天讲堂个人总结:发展要有牢记宗旨,要有创新,与时俱进的定位,社团内部建设,注重沟通,分工明确,文化建设、制度建设
主讲嘉宾杨文超:
登高总结的很好,补充一个物质建设
参讲嘉宾王军:
    总结,我觉得一个高校环保社团要取得可持续发展,必须做好以下几个方面:
第一,   人才的可持续建设。人始终是最重要的,人才是社团发展的核心。
第二,   项目的可持续发展。只有项目的不断发展完善,才能促进社团的不断发展。项目是社团发展的动力。
第三,   机制的可持续建设。只有完善的体制,才能够保证社团取得长久的成功。
定位:知道自己想要什么,社团想要什么,朝着这个目标奋斗,快乐环保,全程参与。
参讲嘉宾吴若英:
1, 加强人才培养机制完善;
2, 加强协会内部交流,注重注意感情培养
3, 积极参与对外活动与交流
4, 明确自身定位
华东交大-邓宇:
    社团需要有规划,不能盲目
总协调员张登高:
    无论你是社团的什么角色,都要去思考如何把自己的角色办好,而且社团要规划,不能盲目发展,给自己社团一个定位,内建设要完善。



                           结束语      


    今晚的大学堂也许并没有得到一个很好的答案,但是却让我们很深刻的认识社团发展和建设中的优势和弊端,环境保护刻不容缓,也希望我们大家能够积极以主人翁的角色参与进环境保护的队伍!谢谢大家对此次讲堂的支持,尤其是三位嘉宾。




主讲人介绍:



杨文超,男,合肥工业大学2009级土木与水利工程学院土木专业在读本科生,原合肥工业大学环境保护协会会长,现任安徽绿色大学生论坛执行长,近两年参加的部分活动如下:
1.2010年参加“谷歌杯”中国大学生公益创意大赛;
2.参与组织2009-2010节能减排20行动合肥地区项目,2010-2011减碳壹加壹项目合肥地区项目;
3.2011年8月参加在南京举办的第二届中国青年环保组织交流合作论坛;
4.2011年8月参加在南昌举办的地区性青年环境组织发展会议-鄱阳论坛;
5.2011年暑假作为队长带队开展第九届安徽省大学生绿色营实践活动;
6.2011年5月起至今担任安徽绿色大学生论坛执行长,组织协调安徽省各高校环保社团开展一系列环保公益活动。

社团官网:http://gasf.bilinstar.com



参讲人介绍:




     王军,合肥学院大学生环保协会会长,从小爱好环保行动,自10年参加合肥学院环保协会以来,积极参与协会各种活动,先后参与了校内的各种常规活动,还有去年的“减碳壹加壹”项目组,参与了地球一小时,主持了我们学校的校园水资源勘察活动,并与同年参与了“江苏省首届通讯员培训”、“第二届中国青年环保组织交流论坛”和“第四届安徽省环保交流会”等多次交流会。还有今年暑假带队举办了协会的暑期行活动对南淝河的环境调研,并获得了院一等奖。

社团官网:http://hfuepa.bilinstar.com/







      吴若英,2010年9月,我加入了安徽大学环境保护协会,我的环保公益之路从此起航。在协会的第一年里,我积极参与了各种环保活动,如保护校园草坪、淘宝社区大型二手市场、水果圣诞和“地球一小时”活动等。
2010年11月,我进入协会组织的公益实践团队。我们团队提出的创意【I VS A计划】进入“益暖中华——谷歌大学生公益创意大赛”决赛,该创意在暑期予以实施,对于城市社区环保现状和市民环保意识有了自己直观的认识,同时因为在协会老人的带领下与其他同学参与协会暑期社会实践团队的筹备、进行工作,我也有机会对协会有了更深的了解,也有了更深的感情。
2011年7月协会的暑期社会实践结束后,我参加了【第二届华中地区大学生观鸟营】,和17个队友在江西省九江市进行环为期半月的保宣教和绿地图绘制,这次活动开拓了我的环保视野,锻炼了我的实践能力。
2011年9月,我被选为安徽大学环境保护协会副会长,负责管理协会日常项目。由此,我接触到了更多的大学生公益环保的人和事,也组织参与了不少的活动,如:全国百校大学生节能宣传联合行动之“地球熄灯一小时”后续活动、协会迎新晚会、中国环境文化促进会组织的“核与辐射公众安全宣教”调研、必胜客环教项目等,这些活动受到了安徽省多家媒体报道。
2010年11月,我参加了南京绿石环境行动网络的绿石军校活动,拓宽了视野,也认识到自己的使命。返校后我组建了协会内部项目团队,并积极与合肥本地环保高校、NGO联系,共同为合肥环保事业做贡献。

社团官网:http://andahuanxie.bilinstar.com/


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小朴 威望 +1 - 2012-03-21
Turin 威望 +1 ~ 2011-12-25
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只看该作者 沙发  发表于: 2011-12-20
自己给自己顶下
离线superli

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只看该作者 板凳  发表于: 2011-12-20
这样的东西说实话很难看,没有耐心看完,都不用整理下再发的吗?
离线guanjian

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只看该作者 地板  发表于: 2011-12-20
杨文超啊...

一直觉得,最重要的还是,为NGO行业,为整个环保事业培养和输入人才.
多培养出几个周翔这样的比啥都强.否则,玩得再high有啥用

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离线苗小狼狈

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只看该作者 4楼 发表于: 2011-12-20
很不错!收获很多

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离线zdg554217795

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只看该作者 5楼 发表于: 2011-12-23
回 2楼(570490240) 的帖子
570490240:这样的东西说实话很难看,没有耐心看完,都不用整理下再发的吗? (2011-12-20 11:42) 

已经整理了得
离线zdg554217795

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只看该作者 6楼 发表于: 2011-12-23
回 3楼(guanjian) 的帖子
guanjian:杨文超啊...一直觉得,最重要的还是,为NGO行业,为整个环保事业培养和输入人才.多培养出几个周翔这样的比啥都强.否则,玩得再high有啥用....... (2011-12-20 15:36) 

人才要多方向发展呀,其实无论NGO还是社团他们存在都根本目的都只是为更多人参与环保,而不是一味培养环保人才,周翔再强只是一个人,他还是需要大家的响应,所以环保真正能不能做好不是几个环保精英决定的,是广大有公民是不是有环保意识决定的,愿不愿意响应环保决定的。仅个人拙见。
离线guanjian

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只看该作者 7楼 发表于: 2011-12-25
刚开始的时候,周翔赵中都只是一个人,现在他们还只是一个人吗?

民众的力量是强大的,可是每一个民众都只是一个人,再多的民众也只是一盘散沙。

环保是全人类的事,但是没有这样“一小撮”人的领导,再多的人也做不成事。

我希望的未来不是所有的人都自认为是环保人,而是有哪怕千分之一的人来把环保做的专业。

我希望环保社团能多培养些成为那千分之之一的把环保做的专业的人,

而不是让大家都成为只是自认为是个环保人的人。

如果环保是一场全人类的战争,

我希望社团出来的这些人,应该成为将军,成为领导者,而不只是一名普通的士兵。

毕竟,你们本身就已经是民众中的千万分之一,不觉得自己应该做的更多一些吗
[ 此帖被guanjian在2011-12-26 14:03重新编辑 ]
离线Turin

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只看该作者 8楼 发表于: 2011-12-25
回 5楼(zdg554217795) 的帖子
zdg554217795:已经整理了得 (2011-12-23 19:44) 

敢不敢再整理整理~

可以去参考下大讲堂的记录~
离线小朴

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朴叔爱漂亮姑娘
只看该作者 9楼 发表于: 2012-03-21
成功社团应该有的:
1、归属感
2、实干精神
3、责任感
4、团队合作
5、创新精神
6、竞争意识
不要拘谨、不要牵绊、大声呐喊
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